कर्मचारी पेंशन योजना (EPS-95) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा संचालित एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है। यह योजना सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। लेकिन सवाल यह है कि इस योजना के तहत पेंशन की राशि कैसे निर्धारित होती है? आइए, इसे सरल शब्दों में समझें।
EPS-95 पेंशन की गणना का फॉर्मूला
EPS-95 पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए एक विशेष फॉर्मूला का उपयोग किया जाता है:
पेंशन राशि = (पेंशन योग्य वेतन x पेंशन योग्य सेवा) / 70
यहाँ,
- पेंशन योग्य वेतन: सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों का औसत वेतन।
- पेंशन योग्य सेवा: उस अवधि की संख्या (वर्षों में) जिसके दौरान कर्मचारी ने EPS में योगदान दिया है।
उदाहरण के माध्यम से समझें
मान लीजिए, एक कर्मचारी का अंतिम 12 महीनों का औसत वेतन ₹15,000 है और उसने 20 वर्षों तक EPS में योगदान दिया है। तो पेंशन की गणना इस प्रकार होगी:
पेंशन राशि = (₹15,000 x 20) / 70 = ₹4,285.71 प्रति माह
न्यूनतम पेंशन राशि
वर्तमान में, EPS-95 के तहत न्यूनतम पेंशन राशि ₹1,000 प्रति माह निर्धारित है। हालांकि, कर्मचारी संघ लंबे समय से इस राशि में वृद्धि की मांग कर रहे हैं। दिसंबर 2024 में, सरकार ने बताया कि उन्हें न्यूनतम पेंशन बढ़ाने के अनुरोध मिले हैं, लेकिन अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
उच्च पेंशन के लिए विकल्प
कुछ कर्मचारी अपने वेतन के उच्च हिस्से पर पेंशन प्राप्त करने के लिए विकल्प चुन सकते हैं। इसके लिए, उन्हें अपने नियोक्ता के साथ मिलकर उच्च वेतन पर योगदान देना होता है। हालांकि, इसके लिए कुछ शर्तें और प्रक्रियाएँ हैं, जिन्हें पूरा करना आवश्यक है।
Conclusion- EPS-95
EPS-95 पेंशन योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने का एक महत्वपूर्ण साधन है। पेंशन की राशि आपके वेतन और सेवा अवधि पर निर्भर करती है। इसलिए, अपने वेतन और सेवा अवधि की जानकारी के आधार पर आप अपनी संभावित पेंशन राशि का अनुमान लगा सकते हैं।
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